Στο τραπέζι η επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων

ΦΩΤΟ: EUROKINISSI/ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ/ΑΡΧΕΙΟΥ

Η επαναφορά, από το 2018 και μετά, του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων και του δικαιώματος υπογραφής από τις εργοδοτικές οργανώσεις και τα συνδικάτα, με νέο αυστηρότερο πλαίσιο, της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης (για τον κατώτατο μισθό) και των κλαδικών συμβάσεων (για επιπλέον αυξήσεις) θα τεθεί στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για τις αλλαγές στα εργασιακά που ξεκινούν, σε …αναγνωριστική βάση σήμερα, και θα συνεχιστούν τον Οκτώβριο ανάμεσα στον υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Γ. Κατρούγκαλο και τους εκπροσώπους των Θεσμών.

Τη «λύση» αυτή προκρίνουν, ως σημείο συμβιβασμού, στελέχη του υπουργείου και εμπειρογνώμονες με δεδομένο το γεγονός ότι το δεύτερο Μνημόνιο που είναι σε ισχύ, προβλέπει να εφαρμοστεί νέα διαδικασία ? μηχανισμός για τη διαμόρφωση του κατώτατου μισθού, και κατ’ επέκταση των κλαδικών μισθών, «μετά τη λήξη των προγραμμάτων δημοσιονομικής προσαρμογής».

Αν αυτό συμφωνηθεί παράλληλα με κάποιες ελάχιστες «εγγυήσεις» ελέγχου της διαμόρφωσης των αμοιβών από το κράτος, τη συνέχιση της απαγόρευσης του λοκ – άουτ και την ενίσχυση των μέτρων προστασίας των απολυομένων, εκτιμάται θα υπάρξει ένα ισχυρό «αντίβαρο» στην προδιαγραφόμενη κατάργηση του υπουργικού “βέτο” για τις ομαδικές απολύσεις ή και σε τυχόν άλλες αλλαγές (όπως στα όρια των επιτρεπόμενων, ανά μήνα, απολύσεων τα οποία είναι έως 6 σε επιχειρήσεις 20 – 150 ατόμων και 5% και έως 30 σε επιχειρήσεις με περισσότερους από 150 εργαζόμενους έναντι της κοινοτικής οδηγίας 75/129 η οποία ορίζει ποσοστό 10%).

Η διαπραγμάτευση «επί της ουσίας», όπως δήλωσε ο Γ. Κατρούγκαλος, δεν αναμένεται, πάντως, να ξεκινήσει πριν από τις αρχές Οκτωβρίου καθώς το πόρισμα της Επιτροπής των ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων για τις βέλτιστες ακολουθούμενες πρακτικές στην Ε.Ε αναμένεται να παραδοθεί με καθυστέρηση έως τα τέλη Σεπτεμβρίου, όπως πρώτη έγραψε η «Ημερησία».

Πηγή: Ημερησία